Adio salarii confidentiale!
S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu!
Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest ghid practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor!
- puteti alege: varianta Online (acces rapid, de oriunde si oricand) sau pe Stick USB -
Stimate angajator,
Pana pe 7 iunie 2026 va fi transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor.
Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora;
sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.
Alte schimbari aduse de Directiva (UE) 2023/970 vizeaza:
Dreptul la informatii: Angajatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre nivelul mediu de remunerare pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca.
Interdictia clauzelor de secretizare: Se interzic clauzele contractuale care impiedica angajatii sa-si divulge salariul.
Interzicerea istoricului salarial: Candidatului nu i se mai pot cere informatii despre salariul avut la locurile de munca anterioare.
Ce inseamna aceste modificari, din punct de vedere practic, pentru dvs.?
Ce proceduri interne trebuie sa schimbati? Ce proceduri trebuie sa creati de la zero?
Cum puteti implementa modificarile fara a destabiliza cultura interna sau sistemele salariale existente?
Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”. Lucrarea constituie un adevarat instrument de lucru pentru aplicarea Directivei 2023/970 in firma dvs. si este disponibila chiar acum, pe stick de memorie, la pretul promotional de doar 147 lei + 11% TVA, REDUS cu 25% fata de 197 lei + TVA, pretul standard.
Alegeti acum lucrarea „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”!
Varianta Online
- dati click pe linkul de accces si...spor la citit!
- puteti citi oricand si de pe telefon, tableta etc
- aveti REDUCERE si (evident) 0 LEI cost transport
Avantaj
Acces rapid, reducere, fara cost transport
Stick USB
- primiti lucrarea prin curier, puneti stickul in PC si...sunteti gata!
- o puteti lua cu dvs. oriunde merge si laptopul dvs.
- aveti Oferta de Pret promotionala + cost redus de transport
Avantaj
Il aveti cu dvs. mereu, pret promotional, livrare rapida
3 avantaje majore pentru dvs.:
1) Acest ghid va ajuta sa intelegeti nu doar cadrul legal, ci si cum il implementati corect in firma, pas cu pas. Gasiti aici explicatii pe intelesul tuturor, cu proceduri operationale, fluxuri interne si exemple reale, politici interne actualizate privind evaluarea posturilor si proceduri bine documentate pentru gestionarea cererilor de informare salariala.
2) Ghidul detaliaza toate elementele critice: intervale salariale obligatorii in recrutare, eliminarea confidentialitatii salariale, stabilirea responsabilitatilor interne, fluxuri operationale si exemple de formulari conforme. Sunt incluse si recomandari privind comunicarea acestor schimbari catre angajati.
3) Ghidul explica pas cu pas cum se construiesc grilele salariale, cum se evalueaza posturile pe criterii prevazute de Directiva si cum se coreleaza aceste evaluari cu pozitionarea salariala individuala. Primiti instrumente concrete, precum matrici de evaluare, modele de punctaj, criterii obiective si formule de calcul.
2.2.4. Modele de anunturi si formulari recomandate
2.3. Procedura de gestionare a cererilor de informare salariala
2.3.1. Flux operational
2.3.2. Roluri si responsabilitati
2.3.3. Confidentialitate si protectia datelor
2.4. Revizuirea clauzelor privind confidentialitatea salariala
2.4.1. Modificarea contractelor existente
2.4.2. Actualizarea regulamentelor interne
2.4.3. Limitele legale privind divulgarea remuneratiei
3. CAPITOLUL III – Evaluarea obiectiva a posturilor si determinarea muncii de aceeasi valoare
3.1. Principiile evaluarii posturilor - criterii obligatorii si criterii suplimentare
3.2. Metode practice de evaluare si clasificare a posturilor
3.3. Instrumente de evaluare
3.3.1. Matrici de evaluare
3.3.2. Sisteme de punctaj
3.3.3. Clasificarea posturilor pe niveluri
4. CAPITOLUL IV – Construirea si implementarea sistemelor salariale echitabile
4.1. Constructia grilelor si benzilor salariale
4.1.1. Etapele de dezvoltare
4.2. Stabilirea pozitionarii salariale in interiorul benzilor
4.3. Politici de ajustare, crestere salariala si promovare
Varianta Online
- dati click pe linkul de accces si...spor la citit!
- puteti citi oricand si de pe telefon, tableta etc
- aveti REDUCERE si (evident) 0 lei cost transport
Avantaj
Acces rapid, reducere, fara cost transport
Stick USB
- primiti lucrarea prin curier, puneti stickul in PC si...sunteti gata!
- o puteti lua cu dvs. oriunde merge si laptopul dvs.
- aveti Oferta de Pret promotionala + cost redus de transport
Avantaj
Il aveti cu dvs. mereu, pret promotional, livrare rapida
Sa recapitulam principalele modificari
aduse de Directiva (UE) 2023/970:
1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.
2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.
3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.
4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte GDPR, Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.
5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei.
Autorul lucrarii este Iulia Marmureanu, profesionist HR cu 18 ani de experienta in organizatii start-up, multinationale si internationale, specializata in alinierea proceselor de resurse umane la obiectivele de business pentru cresterea performantei si eficientei organizationale. Expertiza include design si implementare de procese umane precum managementul performantei, retentia si achizitia de talente, planul de succesiune, cresterea angajamentului in echipe, recunoastere si recompensare, compensatii si beneficii, Employer Branding.
Produsul pe scurt
Titlu: „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor” Autor: Iulia Marmureanu
In varianta Online
- aveti acces rapid la informatiile din lucrare
- le puteti citi si rezolva de oriunde si oricand
- 0 lei cost transport
Pret: 137 lei + 11% TVA
Pe Stick USB - primiti lucrarea la adresa dvs. prin curier
- o aveti mereu la indemana langa calculatorul dvs.
- aveti Oferta de Pret promotionala + cost redus de transport
Pret: 147 lei +TVA (+ taxa de transport)
Va rugam sa alegeti varianta dorita din formularul de mai jos!
Nu uitati! Directiva (UE) 2023/970 introduce reguli noi si clare privind comunicarea salariilor, evaluarea posturilor, intervalele salariale si dreptul angajatilor la informare. Ea schimba modul in care companiile abordeaza echitatea interna, comunicarea salariala si procesul de recrutare.
Ghidul pe care vi-l oferim limpezeste orice aspect legat de noutatile aduse de aceasta Directiva. El este conceput pentru profesionistii care au un rol direct in definirea, aplicarea si monitorizarea politicilor salariale. Comandati-l chiar acum!
Cu deosebita consideratie,
Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8, 10 si 11. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Dreptul la informatii: Angajatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre nivelul mediu de remunerare pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca.
In varianta Online
Pe Stick USB
